当社は顧客のニーズと要望に合わせて、リテイナーサーチとコンティンジェンシーサーチを提供しています。当社のコンサルタントは併せて20年以上のエクゼクティブサーチ経験を持ち、アジア・パシフィック/南北アメリカ/ヨーロッパ・中東・アフリカにて200件以上のシニアポジションの採用実績があります。また、多くのグローバル企業のアジアやその他の地域での新規参入や事業拡大の支援を行っております。
当社は顧客の要望に合わせて、以下の付随的サービスも提供しています。
• 採用業務アウトソーシング（RPO: Recruitment Process Outsourcing）
• マーケットマッピング・マーケットリサーチ
• エグゼクティブ人材アセスメント
• 人材採用・人事組織コンサルティング
サーチプロセス
当社は常に顧客と共に行動し、6つのフェーズ、17のステップ、12週間を掛けてエグゼクティブサーチを成功に導きます。
以下が通常のサーチプロセスとなります。
1. 顧客打合せとポジションの評価
（1-2週間）
- 顧客の採用ニーズと採用目的の把握
- 最適な候補者の特徴・プロファイルの定義と相互理解の構築
- サーチ戦略策定（誰を、どこから、いつ、どのように採用するか）
2. 候補者ロングリストの策定
（2週間）
- 対象企業群のマーケットリサーチ実施
- 業界ネットワークを活用し候補者実績の確認
- 肩書き、部署、略歴を元に候補者ロングリストの策定
3. 候補者ショートリストの策定
（2週間）
- 候補者との面談と評価
- 有力候補者へのポジション情報提供
- 候補者レポート・職務経歴の提出と顧客打合せ
4. 顧客と候補者の面接設定
（2-3週間）
- 面接後の所管・評価を候補者と顧客の双方から聴取
- 候補者と顧客の信頼関係の構築
5. 交渉・リファレンスチェック・クロージング
（2週間）
- 顧客と候補者の期待値と希望条件の調整
- 顧客の要望によりリファレンスチェック実施
- オファープロセスの補助と採用手続きの完了
6. 入社前調整と候補者のフォローアップ （1-3ヶ月）
- 候補者の退職交渉の補助
- 人事部との連携により入社前調整実施
- 入社当日まで候補者のフォローアップ
リテイナーサーチ（プロジェクト受託型）
当社のエグゼクティブリクルーターはお客様のビジネス課題を解決する素晴らしいリーダーシップ能力を保有した人材を見つけ出します。
我々は技能、経験、実績、文化適合、動機、家族の優先順位、キャリア目標などの候補者のあらゆる側面を分析します。このような多面的評価法により、顧客に貢献し長い期間にわたって実績をもたらす候補者を自信を持って紹介することが可能になります。
当社は世界中の一流の組織が有能なリーダーシップチームを構築出来るように、世界で最も才能豊かな人材と深く長期的な関係性を築いております。
全ての人材サーチは洗練された業界知識とビジネスニーズ、企業文化、人材アセスメント、競争状況、経営課題そして破壊的技術に関する深い理解が要求されます。
コンティンジェンシーサーチ（成功報酬型）
当社は12-16週間の独占的コンティンジェンシーサーチを提供しており、顧客の代理人として 独占的に人材マーケットにアプローチし、特定のポジションを候補者に紹介します。最高の候補者の関心を惹く為に顧客の魅力やメッセージを正しくお伝えします。リテイナーサーチと同様のプロセス・サービス品質を提供します。
顧客の要望により、12-16週間の非独占的コンティンジェンシーサーチも提供します。当社は顧客の人材要件に基づき、我々のデータベースやグローバルネットワークの中から最適な候補者を迅速にお探しします。
当社は日英バイリンガルの豊富な人材データベースも保有しており、日本人ビジネスプロフェッショナルの紹介も得意としています。
採用業務アウトソーシング（RPO: Recruitment Process Outsourcing）
当社は採用業務のアウトソーシングサービスも行っております。顧客の採用課題に基づき、採用プロセス・期間・価格・体制を最適設計します。採用ブランディング、求人広告、母集団形成、候補者選定から内定・クロージングに至るまで、お客様による採用意思決定以外の全ての採用プロセスをアウトソーシング可能です。
マーケットマッピング・マーケットリサーチ
お客様によっては人材採用チームを自社内に組織している場合があります。当社は当該部署の候補者マーケットマッピングやポテンシャル候補者群の構築を補助します。もしこれらの業務遂行のキャパシティに不足があれば、当社はいつでもそのギャップを埋める為に補助的サービスを提供します。
エグゼクティブ人材アセスメント
組織開発や戦略的人事計画を遂行する為の効果的な人材採用を行うには、社内人材評価やエグゼクティブ人材のアセスメントが必須となります。当社はプロフェッショナルかつ科学的な人材アセスメントサービスを提供し、顧客へのアドバイスを行います。これらのアセスメント手法は採用活動において適切な候補者を選ぶ際にも活用することが出来ます。
人材採用・人事組織コンサルティング
当社は顧客の採用ニーズ、人材マーケット、競合状況、ブランド認知度を分析し、顧客にとって効果的な採用戦略と採用プロセスをデザインします。我々は誰を、どこから、いつ、どのように採用するかを定義します。人材採用・人事組織コンサルティングサービスを提供し、個別の顧客ニーズに応える為に、当社はいくつかの外部パートナーネットワークをシンガポールと東京に有しています。
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