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UNICORN PERTNERS

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エグゼクティブサーチ / スペシャリストリクルートメント
経営幹部 / 管理職 / 金融・コンサルティング・デジタル
シンガポール / 日本 / アジア・パシフィック

‘最も重要なビジネスの意思決定は、何を行うかではなく、誰と行うかである’
-ジム・コリンズ, ビジョナリー・カンパニー著者

‘時間を投資して最優秀な人材のみを採用し、重要な領域において自分よりも優秀な人材のみを採用し、そしてマネジャーに自チームの採用決定を任せてはならない’
-ラズロ・ボック, ワーク・ルールズ!著者

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当社について

ユニコーン・パートナーズはアジア・パシフィックを中心に多様な顧客ニーズに対応するエグゼクティブサーチとスペシャリストリクルートメントサービスを提供するプロフェッショナルファームです。
当社は2016年6月にシンガポールを本社とし設立され、東京にもオフィスを有しております。

当社は以下の領域にフォーカスしております。

当社はグローバル企業(金融機関、多国籍企業、コンサルティングファーム、スタートアップベンチャー)との強固なネットワークを構築して参りました。そして、幅広い産業と様々な職務領域における世界中の才能豊かな個人の方々との関係性を継続しております。

当社は“人材”こそがあらゆるビジネスにおいて最も価値ある資産であると固く信じております。そして、リクルーティングとは単なる人探しではなく、最終的にはビジネスの解決策そのものを探すことであると考えています。
採用活動を始める前にクライアントのビジネスと組織課題を深く理解し、それらに基づいて当社のグローバルネットワークとサーチ手法を通じて最高の人材を探し出します。

人材採用における高水準のスピードとクオリティをお約束します。
貴社の“ユニコーン”人材を見つける為に。

当社の会社案内はこちらからダウンロード頂けます pdf

ビジョン

“人材の需要と供給をグローバルで最適化することにより、人々のより生産的で有意義なキャリア形成を支援します”

価値

顧客本位

我々は深く人に関わるビジネスを行なっており、その本質的価値は適切な人々を適切な場所で適切なタイミングで繋げていくことにあります。100%顧客の為に努力をし、常にお客様の声を聞いて考え、行動します。

職人気質

お客様にお約束したことを確実に遂行し、仕事に対して誇りを持ち、困難を克服します。素晴らしい人材を採用する為にチャレンジングな課題を解決します。これらを達成する為に、我々は必要なスキルを開発し、知識と経験を日々蓄積して参ります。

起業家精神

我々は顧客の様々な課題を解決することに対して情熱を傾けます。創造的発想をし、新しいアイデアをお客様に共有します。溢れる起業家精神が我々を前進させる原動力となります。

サービス

法人のお客様

当社は顧客のニーズと要望に合わせて、リテイナーサーチとコンティンジェンシーサーチを提供しています。当社のコンサルタントは併せて20年以上のエクゼクティブサーチ経験を持ち、アジア・パシフィック/南北アメリカ/ヨーロッパ・中東・アフリカにて200件以上のシニアポジションの採用実績があります。また、多くのグローバル企業のアジアやその他の地域での新規参入や事業拡大の支援を行っております。

当社は顧客の要望に合わせて、以下の付随的サービスも提供しています。

リテイナーサーチ(プロジェクト受託型)

当社のエグゼクティブリクルーターはお客様のビジネス課題を解決する素晴らしいリーダーシップ能力を保有した人材を見つけ出します。
我々は技能、経験、実績、文化適合、動機、家族の優先順位、キャリア目標などの候補者のあらゆる側面を分析します。このような多面的評価法により、顧客に貢献し長い期間にわたって実績をもたらす候補者を自信を持って紹介することが可能になります。

当社は世界中の一流の組織が有能なリーダーシップチームを構築出来るように、世界で最も才能豊かな人材と深く長期的な関係性を築いております。
全ての人材サーチは洗練された業界知識とビジネスニーズ、企業文化、人材アセスメント、競争状況、経営課題そして破壊的技術に関する深い理解が要求されます。

サーチプロセス

当社は常に顧客と共に行動し、6つのフェーズ、17のステップ、12週間を掛けてエグゼクティブサーチを成功に導きます。
以下が通常のサーチプロセスとなります。

1.顧客打合せとポジションの評価(1-2週間)

-顧客の採用ニーズと採用目的の把握
-最適な候補者の特徴・プロファイルの定義と相互理解の構築
-サーチ戦略策定(誰を、どこから、いつ、どのように採用するか)

2.候補者ロングリストの策定(2週間)

-対象企業群のマーケットリサーチ実施
-業界ネットワークを活用し候補者実績の確認
-肩書き、部署、略歴を元に候補者ロングリストの策定

3.候補者ショートリストの策定(2週間)

-候補者との面談と評価
-有力候補者へのポジション情報提供
-候補者レポート・職務経歴の提出と顧客打合せ

4.顧客と候補者の面接設定(2-3週間)

-面接後の所管・評価を候補者と顧客の双方から聴取
-候補者と顧客の信頼関係の構築

5.交渉・リファレンスチェック・クロージング(2週間)

-顧客と候補者の期待値と希望条件の調整
-顧客の要望によりリファレンスチェック実施
-オファープロセスの補助と採用手続きの完了

6.入社前調整と候補者のフォローアップ(1-3ヶ月)

-候補者の退職交渉の補助
-人事部との連携により入社前調整実施
-入社当日まで候補者のフォローアップ

コンティンジェンシーサーチ(成功報酬型)

当社は12-16週間の独占的コンティンジェンシーサーチを提供しており、顧客の代理人として 独占的に人材マーケットにアプローチし、特定のポジションを候補者に紹介します。最高の候補者の関心を惹く為に顧客の魅力やメッセージを正しくお伝えします。リテイナーサーチと同様のプロセス・サービス品質を提供します。

顧客の要望により、12-16週間の非独占的コンティンジェンシーサーチも提供します。当社は顧客の人材要件に基づき、我々のデータベースやグローバルネットワークの中から最適な候補者を迅速にお探しします。
当社は日英バイリンガルの豊富な人材データベースも保有しており、日本人ビジネスプロフェッショナルの紹介も得意としています。

Contingency SearchContingency SearchContingency SearchContingency Search
採用業務アウトソーシング(RPO: Recruitment Process Outsourcing)

当社は採用業務のアウトソーシングサービスも行っております。顧客の採用課題に基づき、採用プロセス・期間・価格・体制を最適設計します。採用ブランディング、求人広告、母集団形成、候補者選定から内定・クロージングに至るまで、お客様による採用意思決定以外の全ての採用プロセスをアウトソーシング可能です。

マーケットマッピング・マーケットリサーチ

お客様によっては人材採用チームを自社内に組織している場合があります。当社は当該部署の候補者マーケットマッピングやポテンシャル候補者群の構築を補助します。もしこれらの業務遂行のキャパシティに不足があれば、当社はいつでもそのギャップを埋める為に補助的サービスを提供します。

エグゼクティブ人材アセスメント

組織開発や戦略的人事計画を遂行する為の効果的な人材採用を行うには、社内人材評価やエグゼクティブ人材のアセスメントが必須となります。当社はプロフェッショナルかつ科学的な人材アセスメントサービスを提供し、顧客へのアドバイスを行います。これらのアセスメント手法は採用活動において適切な候補者を選ぶ際にも活用することが出来ます。

人材採用・人事組織コンサルティング

当社は顧客の採用ニーズ、人材マーケット、競合状況、ブランド認知度を分析し、顧客にとって効果的な採用戦略と採用プロセスをデザインします。我々は誰を、どこから、いつ、どのように採用するかを定義します。人材採用・人事組織コンサルティングサービスを提供し、個別の顧客ニーズに応える為に、当社はいくつかの外部パートナーネットワークをシンガポールと東京に有しています。

 

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個人のお客様

当社はすべての個人が他者と差別化出来るユニークな才能を保持していると信じています。当社の業界見識と顧客ネットワークを通じて、私達は候補者のポテンシャルを最大化し未来のキャリアを形作りたいと願っています。 当社は候補者のキャリアストーリーを拝聴し、希望を理解し、プライベートな事情を勘案した上で、私達のソリューションを提供します。

当社は私達の企業幹部ネットワークを活用できる日本を含むアジア・パシフィックを中心に活動しており、特定業界向けの経営幹部・シニアマネジメントの人材サーチに専門特化しています。

スペシャリストリクルートメントサービスにおいては、金融・コンサルティング・コンシューマーテクノロジー業界向けの専門職人材にフォーカスしております。 弊社の専門領域に関する詳細はこちらを参照ください: 専門領域

上記に加え、当社は日系企業(金融機関、多国籍企業、コンサルティングファーム、スタートアップベンチャー)との強いネットワークを有しております。当社はこれらの日本人ネットワークを効果的に活用することで、候補者のキャリア形成を支援しております。

当社は貴方にとっての素晴らしいキャリア機会を今すぐもしくは近い将来に提供できるかもしれません。
“ユニコーン”キャリアを見つける為に。

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専門領域

エグゼクティブサーチ

経営幹部 & シニアマネジメント

当社の強みは顧客の企業文化に最適な経営幹部人材を見つけ出すことです。以下は採用支援実績があり、我々が専門知識を有する経営関連職種と業界です。

経営関連職種

  • 最高経営責任者 CEO (Chief Executive Officer)
  • 最高執行責任者 COO (Chief Operating Officer)
  • 最高財務責任者 CFO (Chief Financial Officer)
  • 最高マーケティング責任者 CMO (Chief Marketing Officer)
  • 最高技術責任者 CTO (Chief Technology Officer)
  • 最高情報責任者 CIO (Chief Information Officer)
  • 最高リスク管理責任者 CRO (Chief Risk Officer)
  • 最高人事責任者 CHRO (Chief Human Resource Officer)
  • 最高戦略責任者 CSO (Chief Strategy Officer)
  • 最高管理責任者 CAO (Chief Administrative Officer)
  • 世界本部長 Global Head
  • 地域統括本部長 Regional Head
  • 事業部門責任者 Department Head
  • カントリーマネジャー Country Manager
  • コンブライアンス責任者 Head of Compliance
  • 法務責任者 Head of Legal
  • データサイエンス責任者 Head of Data Science

専門業界

  • 金融・プライベートエクイティ
  • コンサルティングサービス
  • ハイテク・メディア・通信
  • 石油&ガス、金属&鉱業
  • 電力&代替エネルギー
  • 医療・製薬・ライフサイエンス
  • 産業財&サービス、インフラストラクチャー
  • 消費財・小売・サービス
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スペシャリストリクルートメント

金融・ファイナンシャルサービス業界

当社はセルサイド・バイサイド双方のあらゆるタイプの金融機関向けにフロントオフィス業務からミドル・バックオフィス業務までの金融スペシャリスト人材のサーチノウハウと業務知識を有しております。

投資銀行、商業銀行

リレーションシップマネジャー・カバレッジバンカー、プロジェクトファイナンス、仕組み債・証券化、専門融資、シンジケーション、合併・買収、レバレッジドバイアウト、株式資本市場、債券資本市場、企業財務

資本市場

株式、債券、為替、コモディティ、金融派生商品

トランザクションバンキング

キャッシュマネジメント、貿易金融、コモディティトレードファインス、サプライチェーンファイナンス、トラスト・カストディアン

ウェルスマネジメント / 資産運用

プライベートバンカー、投資助言、ファンドマネジャー・ポートフォリオマネジャー、株式調査、債券調査、ファンドセールス

代替投資

プライベートエクイティファンド、ヘッジファンド、ベンチャーキャピタル、不動産ファンド、債券ファンド、不良債権ファンド、アクティビストファンド、インフラファンド、ファンドオブファンド

保険

生命保険、損害保険、アクチュアリー、プライシング、データサイエンティスト、セールスマーケティング

フィンテック

代替融資(ピアツゥーピアレンディング)
預金、投資、ファイナンシャルプランニング(ロボットアドバイザー)
電子決済
ブロックチェーン、電子通貨バーシャル
データ・テクノロジー・エコシステム
※2016年世界銀行によるセグメント

ミドルオフィス・バックオフィス

リスク管理(マーケットリスク、クレジットリスク、オペレーショナルリスク、ビジネスコンティニュイティーマネジメント)、コンンプライアンス、監査、財務・会計、インベスターリレーションシップ、商品管理、商品開発、情報技術、サイバーセキュリティ

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コンサルティング業界

当社は伝統的なコンサルティング手法のみではなく、デジタライゼーション、データサイエンス・アドバンスドアナリティクス、人工知能等の新しい技術を活用したコンサルティングサービスを行う専門人材との幅広いネットワークと業界知識を保有しております。
また、事業会社の経営企画部門、本社組織における専門職人材の採用支援も行っています。

コンサルティング・経営企画関連職種
経営戦略
マーケティング
デジタライゼーション、デジタルマーケティング
データサイエンス、アドバンスドアナリティクス、人工知能
新市場参入
Post-Merger Integration(買収後事業統合)
経営管理、業務改善
財務アドバイザリー、M&Aアドバイザリー、MBOアドバイザリー
事業再生、事業継承
会計、管理会計
情報技術、ERP、SCM、CRM、情報セキュリティ
人事、タレントマネジメント、組織開発
リスクマネジメント、コンプライアンス

コンシューマーテクノロジー業界

同業界には、デジタル消費財、電子商取引、デジタルメディア、インターネット・モバイルサービス、ソーシャルゲーム、電話会社等が含まれます。これらは世界で最も急成長しているセクターです。

デジタル関連職種
事業企画、商品・サービス企画
事業開発、パートナーシップ開発
セールス&マーケティング
デジタルマーケティング、ソーシャルメディアマーケティング
SEO(サーチエンジンオプティマイゼーション)
UX/UI(ユーザーエクスペリエンス)
データサイエンティスト、コンシューマーインサイト
機械学習、人工知能
ビジネスデータ分析、統計分析
デジタルソリューションアーキテククト

サービス地域

当社はシンガポールと東京にオフィスを有しております。以下は当社の顧客と候補者が在住し、過去5年以内に人材サーチを行なった国と地域です。 ローケーションに限定されない戦略的な人材サーチを遂行することが可能です。

アジア・パシフィック

日本 : 東京、大阪、名古屋、福岡、札幌
東南アジア / 南アジア : シンガポール、マレーシア、タイ、インドネシア、ベトナム、フィリピン、インド
北アジア : 中国、香港、台湾、韓国
オセアニア : オーストラリア、ニュージーランド

南北アメリカ

アメリカ、メキシコ

ヨーロッパ・中東・アフリカ

イギリス、ドイツ、フランス、スイス、ルクセンブルク、ノルウェー、アラブ首長国連邦、南アフリカ

キャリア

“世界雄飛”

『人材の需要と供給をグローバルで最適化することにより、人々のより生産的でかつ有意義なキャリア形成を支援する』という当社のビジョンを実現する為に、我々は経験豊富なリクルーターやピープルビジネスとゼロから素晴らしいチームを創造していくことに情熱を持つ人材を常に探し求めています。共にグローバルブランドを構築していきましょう。

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書類選考の上、インタビュープロセスにご案内させて頂きます。

募集ポジション

現在募集中のポジションはこちらです:

パートナー

ポジション
パートナー
勤務地
シンガポール、東京、香港、ニューヨーク、ロンドン
仕事内容
・事業育成と企業価値の最大化
・各業界セグメント及び国・地域の経営責任
・優秀な人材を世界中から当グループに採用すること
応募要件
・5年以上のリーダーシップ、マネジメント経験
・10年以上のエグゼクティブサーチ、リクルーティングビジネス経験
・以下の1つ以上の業界セグメントに関する専門知識、サーチ実績、顧客・候補者とのリレーションシップを有していること
  • ・金融・プライベートエクイティ
  • ・コンサルティングサービス
  • ・ハイテク・メディア・通信
  • ・石油&ガス、金属&鉱業
  • ・電力&代替エネルギー
  • ・医療・製薬・ライフサイエンス
  • ・産業財&サービス、インフラストラクチャー
  • ・消費財・小売・サービス
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サーチコンサルタント

ポジション
サーチコンサルタント
勤務地
シンガポール、東京、香港
仕事内容
・エグゼクティブサーチ、スペシャリストリクルートメントのリテイナーサーチ営業と新規顧客開拓
・サーチプロジェクトの遂行とプロジェクトマネジメント
・顧客・候補者との長期的リレーションシップの構築
応募要件
・リクルートメントビジネスへの情熱
・5年以上のエグゼクティブサーチ、リクルーティングビジネス経験
・以下の1つ以上の業界セグメントに関する専門知識、サーチ実績、顧客や候補者とのリレーションシップを有していること
  • ・金融・プライベートエクイティ
  • ・コンサルティングサービス
  • ・ハイテク・メディア・通信
  • ・石油&ガス、金属&鉱業
  • ・電力&代替エネルギー
  • ・医療・製薬・ライフサイエンス
  • ・産業財&サービス、インフラストラクチャー
  • ・消費財・小売・サービス
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SingaporeTokyoHong Kong

リサーチャー

ポジション
リサーチャー
勤務地
シンガポール、東京
仕事内容
・企業、候補者のマーケットリサーチ業務
・サーチプロジェクトのリサーチ業務と候補者発掘
・当社リクルートメントデータベースシステムの情報入力とメンテナンス
応募要件
・リクルートメントビジネスへの情熱
・2年以上のエグゼクティブサーチかリクルーティングビジネスでのリサーチ業務経験
・以下の1つ以上の業界セグメントに関する専門知識、サーチ実績、顧客や候補者とのリレーションシップを有していること
  • ・金融・プライベートエクイティ
  • ・コンサルティングサービス
  • ・ハイテク・メディア・通信
  • ・石油&ガス、金属&鉱業
  • ・電力&代替エネルギー
  • ・医療・製薬・ライフサイエンス
  • ・産業財&サービス、インフラストラクチャー
  • ・消費財・小売・サービス
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SingaporeTokyoHong Kong

最高技術責任者CTO

ポジション
最高技術責任者CTO
勤務地
シンガポール
仕事内容
・事業育成と企業価値の最大化
・当社のデジタライゼーション推進とリクルーティング事業への最近科学技術の応用
・グローバルリソーシングセンター(GRC)の構築
※GRCは最新の情報技術を高度に活用したユニコーングループ内のビジネスサポートセンター構想です。シンガポールから全世界のビジネス支援を行う予定です。
  • i. データベースシステム、業務オペレーション、CRM体制構築
  • ii. 候補者リサーチ、マーケットマッピング能力の増強
  • iii. 候補者ソーシング、プロファイリング能力の増強、サーチコンサルタントへのデータの基づいたレコメンデーションシステム構築
  • iv. 営業支援システム構築とデータによる世界各都市での営業活動支援
  • v. ピープルアナリティクス能力構築(人工知能、機械学習、ビッグデータ活用による顧客提供価値の創造)
応募要件
・経営とビジネスを理解する能力
・情報技術活用に関する豊富な経験、特にリレーショナルデータベース、データサイエンス、機械学習
・技術チームの組成とリーダーシップ経験
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インターンシップ

ポジション
インターンシップ
勤務地
シンガポール、東京
仕事内容
・企業、候補者のマーケットリサーチ業務
・サーチプロジェクトのリサーチ業務と候補者発掘
・当社リクルートメントデータベースシステムの情報入力とメンテナンス
応募要件
・ビジネス、セールスマーケティング、リサーチ業務の学習意欲
・英語運用能力(日本語が出来れば尚可)
・大学生であること
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チーム

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山田 康晴
パートナー

宮崎県出身、シンガポール在住、1999年3月東京理科大学経営学部卒業

1999年4月、株式会社インテリジェンスに入社。人材紹介事業部配属。外資系IT企業とインターネット関連ベンチャー企業への中途採用・転職支援サービスを経験。
2000年5月、インテリジェンスから1億円の出資を受け、IT・インターネット業界に特化した人材紹介会社・株式会社エクスペリエンスを創業、代表取締役に就任。グループ再編により2003年4月にインテリジェンスと経営統合。
2003年~2009年、インテリジェンス関西支社長、中部支社長を歴任。製造、製薬、電子部品、消費財、サービス、金融、自動車業界などを統括するエリアマネジメントを経験。年商40億円/150名の組織を統括。
2009年4月インテリジェンスを退職。カナダ・トロントに語学留学し、海外での活動を開始。2010年7月日系最大手JACシンガポール入社、 同社にてエグゼクティブサーチ部門を立ち上げる。
2011年11月~2016年5月、シンガポール本社の外資系エグゼクティブサーチファームにて、金融特化型のサーチビジネスを経験。シンガポール、香港、東京、ドバイを中心に世界20カ国のエグゼクティブ人材のサーチを手がける。
2016年6月、ユニコーン・パートナーズをシンガポールと東京で創業、代表に就任。

 
 http://linkedin.com/in/yasuharuyamada

大内 一矢
顧問 日本

大学卒業後、大手情報通信系企業にて営業職としてキャリアをスタート。その後、大手総合人材サービス企業の人材サーチスカウト部門である子会社に転職し、メガベンチャーや事業会社を担当。数々の経営人材とリレーションシップを構築し、トップクラスの営業実績を収める。
その後、コンサルティングファームやエネルギー関連企業に経営ボードメンバーとして参画し、複数企業の代表取締役、新規事業開発室等を歴任。業務改善、営業組織の立ち上げ、M&A、経営全般業務を幅広く経験。
人材サーチ会社の代表も兼務し、社員20数名規模の高収益体質のチーム構築を主導。
2017年10月よりユニコーン・パートナーズ東京オフィスに顧問として参画。チーム運営や法人向け営業戦略の推進に携わる。

 

周 路
ヴァイスプレジデント 金融機関、コンサルティングファーム、事業会社・スタートアップ担当、日本・アジア

2018年1月にユニコーン・パートナーズに入社。それ以前は約3年半に渡り、戦略コンサルタントとして主にクロースボーダーM&Aのプロジェクトに従事。

今現在は事業会社の社内戦略・M&A部隊及びベンチャーキャピタリスト、PEの投資プロフェッショナルなどのポストコンサルティングのポジションを担当しており、日本以外に、中国や香港、米国の求人案件も担当する。

2014年一橋大学卒業。商学・ビジネス戦略を専攻。

 
 https://www.linkedin.com/in/lu-z-7a357810a/

中川 裕貴
ヴァイスプレジデント 金融機関、コンサルティングファーム、事業会社・スタートアップ担当、日本

神戸大学経営学部卒業後、2011年4月大和証券株式会社に入社し、1年間リテール営業に従事。
2012年3月株式会社ウィルバンクを設立し取締役副社長に就任し、大学受験専門学習塾を設立・運営する。
2015年3月時点で2校舎展開、生徒数約60名に拡大。
2015年5月にデロイトトーマツコンサルティング合同会社に入社。人事領域を中心に大手企業へのコンサルティングに取り組む。中でも人事制度設計や組織再編時の人事課題の解決を主として経験。
2018年6月よりユニコーンパートナーズにてエグゼクティブサーチビジネスを始める。
案件開拓からエグゼクティブサーチまで幅広い業務を担当し、経営幹部(CEO、CFO、営業・マーケティング責任者、人事責任者、工場長、研究開発責任者等)の人材サーチから案件クロージングまで手がけている。

 
 https://www.linkedin.com/in/yuki-nakagawa

中嶋 悟
ヴァイスプレジデント 金融機関、コンサルティングファーム、事業会社・スタートアップ担当、日本

2011年3月関西大学を卒業後、新卒で大和証券株式会社に入社。資産運用コンサルタント課に配属。個人から法人まで幅広い投資家層に対して日々運用提案を行い、最適な商品・サービスを提供。お客様の多様化するニーズを的確に捉え、最適な運用方法をコンサルティング。
また、一時期人事部に異動となり、関西新卒採用チームリーダーとして新卒採用活動に従事する。

2018年 ユニコーン・パートナーズにてエグゼクティブサーチサービスを始める。
案件開拓~エグゼクティブサーチまで幅広に実務を経験。主に金融機関、コンサルティングファーム、M&A、経営企画の領域でアソシエイトから経営幹部のサーチを手掛けている。

 
 https://www.linkedin.com/in/satoru-nakajima-126637167/

鵜飼 重和
マネージング ディレクター バイサイド部門 アジアパシフィック統括

セントラル・クイーンズランド大学(オーストラリア)を卒業後、米系リテイナーエグゼクティブサーチのハイドリック&ストラグルズに2008年入社。主にアセット・マネジメント、投資銀行、グローバル・マーケッツ(債券、株)、プライベートエクイティ、不動産のフロント部門のエグゼクティブサーチを経験。2013年にターディス・グループに入社。アセット・マネジメント、不動産部門のコンサルタントとして、フロント、ミドル、バックオフィス部門全体のシニアサーチを担当。

2018年12月よりバイサイド部門 アジアパシフィック統括としてユニコーン・パートナーズ・グループに参画。

 
 https://www.linkedin.com/in/shigekazu-ukai-ziggy-2b84657/

吉松 文雄
シニアアドバイザー バイサイド部門アジアパシフィック

佐賀県出身、1979年東京大学教養学部国際関係論卒業、ロータリー財団により米国アーカンソー大学政治学部大学院に留学。

新聞記者を経て、三菱銀行(現三菱UFJ銀行)に入行。国際企画部では旧大蔵省担当、本店営業部で三井物産、伊藤忠商事などの大法人を担当。その後、香港・九龍支店長、新宿南口支店長と内外支店長を経験して、リテール部門の発足に伴いリテール企画部企画グループ次長、マーケティング部長、お客さまご相談部長など本部ポストも経験。

2008年に三菱UFJ証券(現三菱UFJモルガン・スタンレー証券)に移り、モルガン・スタンレー証券との合併に際し、合併事務局を担当。その後、同社企画担当の常務取締役等に就任。

4年間の証券業務を経て、2012年から国際投信投資顧問(現三菱UFJ国際投信)の社長、会長、三菱UFJ証券ホールディングス顧問、HSBC投信シニアアドバイザーを務め、資産運用業務にも金融の幅を広げた。
現在、フィンテック関連のFOLIOの監査役等も務める。

 

安野 圭祐
ヴァイスプレジデント バイサイド部門 日本担当

徳島大学、名古屋市立大学大学院を修了後、日系大手企業にて人事を担当。その後M3キャリアにて、製薬メーカーなど各種医療機関に対し、コンサルタントとして人材を紹介。2013年に商船三井キャリアサポートへ入社。人材事業部へ配属となり貿易実務に特化した人材の人材紹介、人材派遣事業を経験。船社、商社、メーカー、物流会社などを対象に顧客と候補者の橋渡し役として、本社組織や専門部署への採用支援及び候補者のキャリアコンサルティングを経験。同社の中でトップクラスの紹介実績を誇る。

2018年12月 ユニコーン・パートナーズ入社。
バックオフィスポジション向けコンサルタントとしてアセット・マネジメント、オルタナティブ・インベストメント、不動産部門を担当。

 
 https://www.linkedin.com/in/keisuke-yasuno-565077173/

チョイ エラ
ダイレクター テクノロジー部門統括 日本

韓国のSookmyung大学 行政政治学科卒業。2008年米国サンフランシスコ留学。
2005年〜2007年 日本にて韓国語スクールの立ち上げに参画し、セールスと人材採用を担当。
2009年〜2012年 外資系アパレル会社でスタッフのマネジメントと人事を担当。東京拠点の立ち上げで200名の人材を採用し最速でGMに昇進。
2012年〜2014年 外資系人材紹介会社のヘイズに入社し、リテールとIT企業中心にバックオフィスのリクルートメントを担当。2013年アソシエイトコンサルタントとしてアジア1位を獲得
2014年〜2017年 外資系人材紹介会社のロバートハーフに入社し、IT リクルートメントを担当する。6か月後に正社員ITリクルートメントチームを立ち上げ、主に外資系の保険・フィンテック業界で実績を積む。2014年、2015年、2016年トップコンサルタントとして賞を獲得。
2017年7月 ユニコーン・パートナーズ入社。IT業界全般を統括。日本、アジアパシフィックを中心に求人案件開拓、転職コンサルティングに従事。

 
 https://www.linkedin.com/in/ellachoi/

岡田 アラ
ヴァイスプレジデント テクノロジー部門担当 日本

ロシアのモスクワ大学で組織マネージメント学部を卒業後、2009年から2014年はタイにて米国のリゾートホテルグループのセールス部を担当。
2014年から2016年、外資系人材紹介会社のTIGに入社し、保険会社中心にITリクルートメントを経験。
2016年から2018年、外資系人材紹介会社のロバートハーフに入社し、ITリクルートメントを担当する。1年後にマネージャーに昇進し、主に外資系の保険、フィンテック業界で実績を重ねる。
2018年9月、ユニコーン・パートナーズ入社。日本、アジアパシフィックを中心にIT業界向けの転職コンサルティングに従事。

 
 https://www.linkedin.com/in/alla-okada-4b2370b3/

奥平 愛
ヴァイスプレジデント

2012年 早稲田大学卒業後、野村證券に入社、グローバルマーケッツ部門に配属。機関投資家を対象にフィクストインカム商品のポートフォリオ管理、コンサルティング兼営業を経験。

2013年−2017年 外資系人材紹介会社のロバートハーフに入社し、金融・コンサルチームにて人材紹介業務とチーム立ち上げ・再生に携わる。主な担当領域は日系・外資系の投資銀行、銀行、PE、不動産投資会社、資産運用会社、会計系コンサルティングファーム等で、財務・経理、リスク管理、M&A、監査等の分野に強みを持つ。社内最年少でマネージング職も経験。

2017年4月 ユニコーン・パートナーズ入社。
上記領域を引き続き担当。日本、アジアパシフィック、北米の求人案件開拓、転職コンサルティングに従事。

 
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植野 晋毅
顧問 シンガポール

シンガポールに本拠地を置くGarden Bay Capital (GBC) の共同創業者として、旗艦戦略である為替ポートフォリオの組成やファンド商品開発に加え、同社の法人向けアドバイザリー部門を統括。GBC設立以前は、世界最大級の債券ファンドであるPIMCOにて為替および先進国クレジット戦略(米国バンクローン、ハイイールド債券など)の銘柄選択・ポートフォリオ分析に従事。

それ以前はモルガン・スタンレーの投資銀行本部にてM&Aアドバイザリー業務を担当。在籍時に携わった主な案件は、オリックス・仏VINCIによる関西国際空港・大阪国際空港の運営権民営化、米KKR傘下会社のパナソニック・ヘルスケアによる独Bayer糖尿病ケア事業の買収、楽天による米最大手の会員制キャッシュバック・サイトEbatesの買収など。

英ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスより金融経済学科修士号、米カリフォルニア大学サンディエゴ校経済学部より学士号を取得

 

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Last updated 1 April 2017

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